数年前、

あるセミナーのスピーカーの後、
受講者の1人から　このような御意見を頂戴しました。

「おれ、中卒なので、中卒でもわかるように、話してほしかった・・」

これ、
私の中では、ターニングポイントの１つとも言えます。

それからというもの
支援先では、相手の理解できる　言葉、レベル、
あるいは、大卒でも学部

このあたりを意識して、必要な助言を心掛けています。

このようなデータがあります。

出所：https://honkawa2.sakura.ne.jp/3165.html

全般的には、近年入社した方々へのOJTやOFF-JTの社員教育においては、
高学歴な方が多いので、ある程度、気を使わずに、教育を進めても、理解してくれるものと思います。

しかしながら、
1970年代までに入社された方々、
つまり、小規模や中小企業の経営層の方々や役員の方々には、
まだまだ多くの中卒の方もいらっしゃいます。

無論、経験を重ね、学び、
相当、理解のある経営者もいますが、

やはり、商工会などのセミナーでも、
先の受講者のような「意見」をお持ちの経営者も多いのでしょう・・。

とくに、土木建設業、小売業、飲食業、食料品製造業においては
近年の入社組においても、中卒、高卒も比率としては、他業種に比べ、多いとする2次データもあります。

無論、過去も同様ですので、
他業種に比べ、全年齢層、同様のことが言えます。

要するに、３Kと言われる現場でもありますので、
高学歴の方々が
嫌煙する職場なのでしょう。

さて、
ここで、私が言いたいのは、
社員研修等のレベル合わせの重要性です。

せっかく　高いお金を払い、外部の指導を受けるのであれば、
このレベル合わせが1番、コンテンツより大事な気がします。

もう１つ言いたいのは
これらの学歴の方々の経営者が、
現在の個人や小規模事業者においては、多勢だということです。

つまり、
商売というのは、中卒、高卒の学びで充分だとも言える側面があるということです。

そうであるならば、海外の「いずこ？（笑）」のように、

高卒、中卒間もなく、直ちに起業が実現できる教育も
公的な教育の中に、もっと、盛り込まれて良いのだと思うのです。
また、そのような起業が、受け入れられる文化形成も

産業隆盛には、必要なのでしょうね♪